La Federació Catalana de Basquetbol (FCBQ), juntament amb l’Escola de Directius de Clubs (EDIC), impulsa una nova edició intensiva de formació a través del ‘Curs per a la prevenció, detecció i intervenció en casos de discriminació, assetjament o abús en les entitats esportives’. Aquesta pionera càpsula formativa que es desenvoluparà del 27 de novembre al 18 de desembre i disposarà d’una sessió presencial (11 de desembre), permetrà atorgar eines i d’altres recursos als clubs i entitats esportives en el complint de la legislació vigent en aquesta matèria.
L’objectiu del curs, que és dirigit a directius i directives, entrenadors i entrenadores i personal tècnic dels clubs i entitats esportives, és la formació dels participants com a delegats i delegades de protecció, una nova figura per a prevenir, detectar i intervenir en aquests casos, en un únic protocol relatiu a les diferents legislacions i personalitzat per a cada entitat esportiva. El preu total de la formació és de 120 €. El 50% d’aquest import està subvencionat per l’FCBQ.
L’Escola de Directius de Clubs (EDIC) és un projecte fruit de la suma d’esforços de la Federació Catalana de Basquetbol (FCBQ) i EUNCET Business School (EUNCET), amb el suport del Departament d’Esports de la Generalitat de Catalunya, per a oferir a les juntes directives dels clubs esportius catalans, una formació i recursos específics, que els ajudi a millorar la gestió dels seus clubs esportius.
Seguint la legislació vigent de l’article 48.1.c de la Llei orgànica 8/2021, de 4 de juny, de protecció integral a la infància i l’adolescència davant la violència (LOPIVI), estableix la necessitat de designar la figura del delegat o delegada de protecció al qual els menors d’edat puguin acudir per expressar les seves inquietuds i qui s’ha d’encarregar de la difusió i el compliment dels protocols establerts, així com d’iniciar les comunicacions pertinents en els casos en què s’hagi detectat una situació de violència sobre la infància o l’adolescència.
El perfil del delegat o delegada de protecció ha de ser el d’una persona amb capacitat d’escolta i, al mateix temps, capaç de prendre decisions. L’organització l’escollirà segons les seves capacitats i formació, i dedicarà part de la seva jornada laboral a aquesta tasca.
